该州支持有条件的地方，以建立父母的父母许可证，但许多互联网用户报告说：“很难说再见。”一些单位接受男性雇员的父母许可证，而有些公司甚至可以将许可视为缺席。
2021年8月，最近审查的人口和计划生育法透露，该州支持有建立父母许可证条件的地方。从那时起，全国大多数州都根据此发布了连续的地方法规，在孩子三岁之前提前五到15天给丈夫和妻子。 Cheonggiung，Anhui和其他地方甚至放松孩子，直到六岁。
但是，记者的调查报告说，许多互联网用户“有浪费，很难休息”，一些雇主拒绝了该申请或稳定阈值。其中，在传统的性别概念中，一些UniTS接受男性雇员的儿童育种许可证，而某些公司则应对缺席并终止其劳动合同。
听起来有吸引力，很难休息
记者发现，在某些情况下，工人要求父母许可证，但公司根据年度许可和许可问题进行了管理，从而扣除了相应的薪水和补贴。
李的孩子出生于2021年6月，昆尚在江苏省的受欢迎的法院结束。 2023年，他寻求父母许可证，并介绍了儿子和其他材料的出生证明。该公司拒绝其申请，然后将其四天许可证为年度许可证，并推断了相应的年度许可补贴日。仲裁后，向昆山法院的李·要求人要求该公司支付该年的年度薪水腾。
实施计划旨在促进长期平衡人群的发展，以优化江苏省发表的父母政策群体，显然规定了促进父母许可系统的实施。在孩子三岁之前，丈夫和妻子每年可以享受10天的父母许可。
法院裁定，他在2023年获得的四日许可是父母许可证，因为法院裁定公司的行为破坏了李的合法权利和利益。同时，根据相关法律和法规，支持I.先生的主张，只有年度法律许可证尚未完成，雇主必须转变其薪水和福利。因此，李在剩下的六天的父母许可证上的关于许可工资的主张不兼容。
在另一种情况下，该单位被解雇了男性雇员，以获得父母的许可。 2021年4月，Chang先生的妻子生了出生o女儿。 2023年5月，张获得了父母许可证，他的雇主批准了五天的许可证。那个月，张要求育儿五天，因为在家中突然改变了年轻女子，没有人照顾她。该公司拒绝离开，因为订购任务是严格的，双方都反复谈判而没有成功。张先生自5月22日以来就没有上班，并将其女儿带到医院接受治疗。
该公司认为张没有工作，该公司的规章制度规定，工作中缺少的东西可以完成三天。 5月24日，该公司因严重违反雷格拉斯和法规而解雇了昌。陈先生随后要求工作仲裁，并要求该公司为非法驳回就业合同支付赔偿。南京经济和技术发展区，工人和人员纠纷的仲裁机构，认为张说再见的理由是合法的，但要求这一点。错误的过程有一些稀缺性，但必须无缘无故地将其与缺勤区分开。该公司必须支付张先生，因为它没有提供证据证明订购任务处于困难的情况。
抚养一个人是正确和责任
父母为什么这么困难？在中国，中国政治科学大学社会法大学社会法研究所主任李·林云（Li Lingyun）的看来，父母许可证建立增加了公司的劳动成本。另一方面，许多地区的法规不足和不明确的法律责任。
“尽管将父母许可作为付费许可放置，但没有合理地共享许可费用。” Li Lingyun分析说，根据大多数地方法规，雇主在父母许可证期间付款，工人被视为常规助手。另外，在某些各州，桑西工人有几个年龄在0到3岁之间的孩子，必须要求一个以上的父母许可。这意味着公司的就业成本将更高。在对婚姻和产假的需求不断增长的背景下，雇主并不是自然的动力。
在法律标准层面上，李·林扬（Li Lingyun）告诉记者，许多州在地方法规中确立了父母的许可，作为雇主的重要义务，有些授予雇主有权以独立的方式做出决定，而其他人则只是将父母的许可视为“辩护”和“鼓励”的政策。在父母执照是强制性的州中，许多人不列出雇主必须支持的不利后果和法律风险，如果雇主不授予许可证，并要求地方政府和劳动检查员下令纠正局势。如果缺乏E私人监督机制，仅基于有意识的公司实施。”
关于由于父母许可，男性雇员面临的真正困境，西南法律学院的教授杨·霍瓦伊（Yang Huoway）告诉“工人”的记者，国家引入儿童保育的原因不仅是为了增加照顾和减少前恩菲特护理Zion的动机，而且是另一种原始意图，以保护男性儿童保育权利。这不仅有助于父母更多地参与孩子的发展，而且还有助于减少雇主的性别偏见，并为妇女创造更公平的工作环境。但是，实际上，由于传统性别工作模式的影响，一些公司对获得父母许可证的男性雇员表现出不适或抵抗，因为他们认为母亲是0至3岁的婴儿和幼儿的主要照顾者。
“如果父母许可证是Margina在实现妇女的排他性方面，性别歧视可能会加剧工作场所的欺骗性，处于就业平等的不利地位，并阻止了现有父亲的立场。
探索建立度假模型的共同成本
“如果您想在没有产妇许可证问题的情况下进行实施，则必须首先降低公司在这方面的劳动成本。” Li Lingyun还指出，除了产妇的法律许可外，妇女的产假，妇女的产假，当地男性和法规的产假。
杨·富威（Yang Fuwei）提出了仅由单位支付的产科保险融资模型的变更，主要使用付款，并调查了建立了将政府补贴和个人付款结合起来的多方交流模型，扩大了产科保险费的来源，并增加了基金的支持。连续的。
“共同的成本是有效实施的先前要求父母许可证。据此，社区可以考虑将外星人的义工在强制性政策中转变并建立特定的制裁。 “李·林扬（Li Lingyun）说，由于父母的执照，不能用金钱来衡量父母的关系。纠正措施不应简单地是货币罚款，而必须确保通过劳动检查和其他手段来保证假期的完整实施。
当然，对于工人而言，他们不能有意掌握父母许可证。 Ling Lingyun根据公司的许可申请流程获得父母的许可，提前与该单位进行度假计划与该单位进行沟通，并且无论单位的生产和运营条件如何，都不会强迫许可证。他还说，如果孩子生病或发生事故，父母需要紧急或治疗才能陪同，则雇主应该尽其所能。
“公司需要诚实地管理您的WOrk。 Yang Howei说，员工不允许他们通过提高批准门槛并掩盖许可证并将其与绩效评级联系起来，不允许他们离开许可证。
关于许可安排，杨·富威（Yang Fuwei）说，只有传统工人被包括在父母的许可范围内，并且仍然不涵盖诸如新工作类型的工人之类的群体。将来，可以认为它可以逐步扩大适用的受试者的范围，以完全保护工人的权利和利益。
杨富韦认为，很难扭转夜间繁殖的传统概念。他建议相关部门应增加诸如父母许可和父亲许可等政策的广告，进一步提高雇主和社会责任的法律意识，并在父母的共同育儿方面发展更多的社会化。
Chan XI的记者
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