最近，全国许多地方继续经历高温“烘焙”测试，某些地区的温度大于40摄氏度。我如何在炎热炎热的夏季环境中为户外工人组织工作时间？您如何支付高温分配？如何公平地告知损失？可以考虑工业热病变吗？为了应对这些对工人的普遍关注问题，我们的记者了解了成都，四川，Xi'an，Shaanxi，Nanjing和Jiu Jitsu等相关政策。
首先，在高温和运营时间识别气候很难识别
“关于冷却和防止措施管理的规定”，由全中国工会联合会和其他四个部门共同发行，要求雇主停止在最高温度超过40度的情况下，一旦最高温度超过37°C，而最高温度超过37°C，则不超过40°C。ERS将不再需要持续运营时间，而操作时间是在户外户外户外时间不会在户外户外活动的时间。在同一天的最高温度期间，要在三个小时内进行室外操作。摄氏。
人力资源劳工和社会保障监督总监Lu Hongbo和南京市的社会保障局告诉记者，Nanjing已建立了将高温信息与天气行业联系起来的机制。在某些情况下，该系统会自动提醒相关的行业当局和雇主，鼓励对运营安排进行适当调整，以避免人员运营长期户外。
2温度铝制是必需的分配，不能按类型补偿
“关于防止热量和冷却措施的管理管理法规的第17条”确定了参与的工人高温操作将根据法律享有劳动力福利。如果雇主在高温以上的摄氏35摄氏度的高温下为工人安排参加户外户外企业，并且无法采取有效的措施以降低工作场所的温度以下，则他们将向工人高温分配支付高温分配以包括他们的总工资。说其他话，除了较高的室外公司外，如果雇主无法对33摄氏度以下的网络劳动温度采取有效措施，则不公开工作的工人也将享受高温分配。目前，成都的高温分配标准每天在13至23元之间，雇主确定了一定数量。
值得注意的是，高温补贴，预防热量和冷却速率不同。高温分配是由雇主支付的强制性任务特殊工作环境。预防热量和冷却是公司井率的组成部分，并且是所有工人的公司井。同时，雇主不应使用防加热饮料和冷却和其他材料来补偿高温分配，而是由于温暖的气候而推断或减少工人的薪水和福利，并减少工作时间。
每年的6月15日至9月15日支付了西安的预防和冷却费用。分配标准为户外工人每人每人15元，其他工人每天10元。公司有成本和费用并记录其帐户。高温分配是从每年的6月1日至9月30日发出的，其标准为每天25元，分配条件与“有关避免热量和冷却措施的措施管理的规定”一致。 Shaanxi州人力资源和社会保障局必须是PA按时以货币为准时，特别是强调应将高温分配包括在工资中（最低工资标准中不包括在内）。
根据Nanjing的实施标准，雇主必须每月向参加每年6月至9月在室外或石灰环境运营中参加户外或石灰环境操作的工人支付300元。如果雇主的集体合同清楚地确定了规则和法规，如果雇员真正参加工人并致力于该月的热气候运营，则高温分配将按照规定的月度标准进行。如果雇主组织零件工人参加热气候运营，高温分配将成为参与气候运营的时间的函数。
3。如果可以通过多个渠道告知权利和利润的损害，则将对几个职位进行严格监控。
城市o如果雇主违反了有关在高温活动或Llabor同事中保护工人的相关法规，则F Chengdu无权向抱怨行业领域的工人提供权利。已经明确表明我们可以寻求帮助。如果未根据法规发出高温分配，则工人可以向监督部门投诉。有必要加强由高温天气操作，接纳的开放渠道，实施快速机构，快速审查和快速结论以及保护工人的合法权利和利益，以及时有效的方式保护劳动纠纷的调解。对于由高温或已被职业疾病诊断机构诊断为职业热量诊断的工人引起的工人，共同和社会保障部将敦促雇主确定与工作和实施有关的伤害根据法规，相关的保险福利。
Cityxi'an也有类似的规定。如果工人会见违反相关法规的雇主，他可以呼吁当地管辖权的劳动和社会保障监督机构（在城市层面）或呼吁国家统一劳动权利的直接保护范围12333。妇女并激发妇女并激发妇女并激发妇女并激发妇女，如果工人发现违规行为，必须注意保持相关证据，例如援助记录，工作环境证书，薪金消除和其他相关测试。
为了促进防止工人权利的保护，南京已经开设了多个渠道，包括第12333号线，QR码，用于高度分配温度投诉，允许工人告知其真实姓名或匿名名称。在检查高温法的应用期间，主管加深了一线立场，例如公园，建筑工地和卫生部门，并采取主动行动来访问和理解分配任务，运营协议，并在发现问题后立即进行调查和审查。
在诊断为职业疾病后，可以在高温环境中进行4次工作热量。
热风分为职业疾病类别。职业热风分为三种类型：热癫痫发作，热疲劳和中风。其中，发烧的爆炸是最严重的，可能导致意识丧失，抽搐性甚至多种疾病。
在成都，如果您要求雇员受伤，则必须首先要求诊断诊断中心的职业疾病或职业疾病。成都的工作疾病诊断机构包括中国西部的第四家医院和四川赫兴（Sichuan Hecheng）的城市疾病控制和预防中心。在根据法律诊断或确定为职业疾病的日期后的30天内，雇主将提出认可与人力资源和社会保障部工作有关的伤害的请求。如果雇主在指定的时间内不适用，则雇员或其几乎类型或工会组织可以在一年内向人力资源和社会保障部门提交与工作有关的伤害的请求。如果Empletor根据法律参加了与员工工作有关的事故保险，则相应的人员和保险机构的社会保障局将接受与工作相关的伤害的认可。如果雇主不参加e与法律有关雇员的工作有关的病变保险，雇主生产和运营地点的人力资源和社会保障部门将接受认可与雇员工作相关的伤害的请求。
对于在高温环境中工作的工人，西安市要求在国家认可的职业疾病的诊断机构中被诊断为“职业热量中风”。在获得职业疾病诊断证书后，雇员或其近亲类型和雇主可以根据法规提交与工作有关的伤害的请求。申请所需的重要材料包括识别工作相关伤害的申请（时间，位置，事故原因），证明劳动力的材料（例如，就业合同）ND应确定工作疾病的诊断证书和职业疾病的诊断证书，以确定劳动保险的劳动保险劳动保险的劳动保险。评估结束后，您将享受县级保险评估委员会，并最终享受与劳动有关的相应事故保险福利。
根据高温作战引起的热竞赛，Nanjingit还建立了明确的诊断和机制来识别工作相关的伤害。如果工人突然在炎热的环境中遭受中风并符合“工作时间，职责和工作原因”等条件，他可以根据法律要求劳动伤害证明。识别程序与正常工作相关的伤害一致。雇主必须在30天内向人类和社会保障局提交申请。否则，申请将是ma在了解信息及其董事的一年之内，将提交。
5加强监督，加强服务并为工人提供实际保证
成都社会保障人力资源和高温运营中的社会保障流”要求雇主严格执行户外工作法规，以使气候温暖，并等同于高温工作场所所需的热量和冷却设施，以提供户外工作或高温儿童保育。
Shaanxi国家人力资源国家的社会保障部提醒所有雇主在温暖气候下保护工人的权利和利益非常重要，实施严格的关键责任，改善预防和冷却系统，所有可能的保护措施都已实施，并采取了一切可能的实施，以确保生活和健康的安全和健康的安全和健康的安全性工人。
Nanjing信任“快车站”和“数百万美元工人”，在主要街道和建筑工地上安装了“冷站”，配备了冷却设备，Huoxiang Zhengqi水，矿泉水等，用于使用户外工人。在下一步中，Nanjing计划促进广告活动，例如“向社区的高温劳动保护”和“交付到建筑工地”，这使雇主完全履行社会，理性地组织其工作时间并有效地保护工人的权利和利益。
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